1. 本科及以上学历，环境工程、给排水、化学化工、国际贸易、市场营销等相关专业优先。

2. 10年以上环保行业销售工作经验，其中5年以上销售管理岗位经验，具有销售副总、大区总经理等同岗位经历者优先。

3. 具备丰富的国内环保市场资源与项目运作经验；同时熟悉国际贸易流程，有海外项目开拓、设备出口或国际商务谈判实操经验者优先。

4. 拥有工业废水处理、高难度污水处理或大型水务投资项目的成功操盘案例，累计主导完成亿元级以上项目销售。

5. 深刻理解环保行业政策法规、市场特点及技术工艺，熟悉国内外招投标流程及关键环节把控要点。

6. 具备出色的市场洞察力、商务谈判能力及复杂项目运作能力，能精准把握客户需求并制定有效解决方案。

7. 具备出色的团队领导力与激励能力，能打造高凝聚力、高执行力的销售团队；责任心强，抗压能力强。

8. 具备良好的沟通能力，能够胜任国内业务对接、海外客户开发及商务洽谈工作。

AI动漫短视频剪辑运营

岗位职责

1.负责公司AI动漫短视频账号的日常运营与内容策划，包括选题规划、内容排期、发布维护及数据复盘分析。

2.运用AIGC工具（如Midjourney、Stable Diffusion、可灵、即梦等）生成角色、场景、道具等视觉素材，将静态图像转化为动态视频。

3.独立完成短视频全流程剪辑制作，包括字幕、音效配乐、转场特效、调色等后期工作，确保成片节奏流畅、画面精美。

4.负责漫剧剧本策划与分镜脚本撰写，确保剧情节奏符合短视频平台的完播逻辑与传播特性。

5.对AI生成内容进行筛选与修正（修复画面崩坏、比例异常等问题），保证角色形象与画风一致性。

6.关注抖音等平台热点方向，针对性调整视频时长、封面及标题，适配多平台发布需求。

7.监测视频播放量、完播率等核心数据，根据反馈持续优化剪辑策略与内容方向。

任职要求

1.大专及以上学历，影视后期、动画、编导、数字媒体等相关专业优先。

2.2年以上短视频或动画制作经验，有AI漫剧作品者优先，应届生亦可考虑。

3.熟练掌握剪映/CapCut（必备），会Premiere Pro、After Effects者加分。

4.熟练使用至少两种AIGC工具（如Midjourney、Stable Diffusion、可灵、即梦等），具备AI图像与视频生成能力。

5.具备良好审美与网感，了解短视频爆款逻辑，能用剪辑手法制造爆点。

6.热爱动漫/二次元文化，具备基础编剧或分镜设计能力。

7.工作细致负责，学习能力强，能快速掌握新工具并高效推进工作。

8.具备良好的团队协作与沟通能力，能适应快节奏工作。

外贸主管

岗位职责

1.负责阿里巴巴国际站、中国制造网、Google等外贸平台及独立站的日常运营与推广工作，提升店铺曝光及询盘转化率。

2.负责外贸团队的建设与管理，制定团队销售目标与工作计划，带领团队完成公司下达的外贸销售任务。

3.主导或协助团队成员完成订单全流程执行，包括报价、合同签订、付款方式确认、生产跟单、订舱报关、单证制作及配合财务完成退税资料整理等。

4.参加国内外行业展会，条件允许时赴目标市场实地走访，进行客户开发与商务洽谈，拓展海外销售渠道。

5.定期收集分析海外市场信息、行业动态及目标国家贸易政策，为产品定价、渠道选择及推广策略提供数据支撑。

6.监督外贸业务人员建立并完善客户档案，规范客户跟踪记录，提升客户关系管理水平。

任职要求

1.本科及以上学历，国际贸易、商务英语、电子商务等相关专业优先。

2.英语四级以上，具备流利的英语口语表达能力，能够独立与国外客户进行邮件沟通及商务谈判。

3.2年以上外贸相关工作经验，熟悉外贸出口全流程，具备一定的团队管理或带教经验。

4.熟悉互联网平台操作，熟练使用各类办公软件及外贸常用工具（如海关数据、社媒开发等）。

5.具备较强的沟通协调能力与市场开拓能力，能独立承担出差及客户拜访任务。

6.工作细致认真，责任心强，具备良好的团队合作精神和服务意识。

HR人事专员

岗位职责

1. 负责招聘全流程，包括渠道维护、信息发布、简历筛选、面试及录用跟进。

2. 负责员工入转调离职等手续办理，确保流程合规、档案资料完整。

3. 维护员工人事档案及花名册，定期更新人员信息，确保数据准确可查。

4. 负责劳动合同的新签、续签、变更、解除及归档，防范用工法律风险。

5. 协助制定和完善公司人事规章制度、岗位说明书及相关管理流程文件。

6. 负责绩效考核工作的组织实施，收集汇总考核数据，核算考核结果。

7. 负责考核结果反馈与沟通，协助各部门负责人绩效面谈，跟进绩效改进计划。

8. 维护绩效考核档案，统计分析考核数据，为人员晋升调薪提供数据支撑。

9. 负责员工考勤统计、请休假台账管理，按时将考勤数据提交财务核算部门。

10. 协助员工培训需求调研、计划实施及效果评估，做好培训记录归档。

11. 维护员工关系，协助处理内部沟通、员工关怀及劳动争议的初步协调与上报。

12. 配合办公室主任完成各类人事报表、数据分析及临时交办的行政支持工作。

任职要求

1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。

2. 具有1-3年人力资源相关工作经验，至少涉及招聘或绩效管理模块。

3. 熟练Office办公软件（Excel数据处理、PPT汇报），具备较强数据分析能力。

4. 具有较强的保密意识和职业道德，能妥善管理面试谈判、人事及绩效数据。

5. 具备一定的文字表达能力，能起草绩效考核方案、通知、报告等文书。

6. 具备良好的团队合作精神，能高效配合办公室主任及各部门协同推进工作。